ONZE METHODE

Betrouwbaar, Persoonlijk en snel...

Als werkgever wilt u de meest geschikte kandidaten aannemen, er zeker van zijn dat uw medewerkers op de juiste plek zitten en inzicht hebben in het ontwikkelpotentieel van uw medewerkers. Het kan lastig zijn om een goede indruk te krijgen van een persoon en te bepalen of hij/zij over de juiste talenten en competenties beschikt om de werkzaamheden van een functie optimaal uit te kunnen voeren. Lees hieronder meer over onze assessments.
JOBassessments-het-testen

In het JOBassessments platform kunnen verschillende tests afgenomen worden. Een persoonlijkheidskenmerken test afgeleid van de BIG5, diverse competentietesten, werk/denk niveau en nog veel meer.

  • Wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide;
  • Beschikbaar op mbo- hbo- en wo-niveau;
  • Beschikbaar in meerdere talen

De kandidaten maken de test in hun eigen tempo. Ze kunnen de vraag beluisteren en indien gewenst één vraag terug klikken. Tussentijds kan een test worden gepauzeerd en op een later tijdstip worden vervolgd.

JOBassessments-rapportage

Na succesvolle afronding van de testen is er voor iedere deelnemer een certificaat met de top 5 van zijn/haar beste competenties beschikbaar.

Als platformgebruikers is de standaard verkorte rapportage beschikbaar. Hierin krijg je de samenvatting in competentie gebieden.

Voor een diepgaande analyse of het matchen van een deelnemer kun je een duidelijke en uitgebreide rapportage downloaden. In de uitgebreide rapportage staan de vijf persoonlijkheidskenmerken en onderliggende gegevens, alle competenties en hun respectievelijke scores en tot slot een prestatie motivatie van de deelnemer.

JOBassessments-ranking

Zowel een groep kandidaten die bijvoorbeeld solliciteren op een functie of een deelnemer aan een loopbaan traject kunnen worden gerankt met een functieprofiel.

We bieden honderden functieprofielen aan op VMBO, MBO, HBO en WO niveau waar tegen direct kan worden gematcht. Deze profielen zijn afgeleid van de kwalificatiedossiers uit het onderwijs.

Er bestaat ook de mogelijkheid voor ideaal-profielen. Een eigen ideaalprofiel is op alle persoonlijkheidskenmerken en competenties bij te stellen. Een profiel kan worden opgesteld afgeleid van een vacature/functie of worden samengesteld door teamleden de testen te laten maken en de testresultaten te aggregeren naar een teamprofiel.

JOBassessments-matching

Met het JOBassessments platform kun je een match maken van de kandidaat en het functie- of ideaalprofiel. Ook kan de match omgekeerd voor een kandidaat altijd de best passende beschikbare opleiding of functie uitlijsten.

De matchresultaten wordt zichtbaar gemaakt in een match rapportage waarin de positieve en negatieve ‘gaps’ tussen de testuitslagen van de kandidaat en de eisen van het functie- en ideaalprofiel worden weergegeven.

Een positieve gap wordt zichtbaar in een blauw balkje, een negatieve gap in een geel balkje. Het zal duidelijk zijn dat hoe minder gele balkjes hoe groter de kans dat de betreffende opleiding met succes gevolgd kan worden of hoe beter een baan past bij de betreffende kandidaat.

Onze assessments

Het juiste platform om alles in kaart te brengen

25

PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN

63

GETOETSTE COMPETENTIES

800

MATCHPROFIELEN

Meten is weten...
De weg naar Succes!

JOBassessments is hét bewezen platform dat matcht in werving & selectie, inzicht geeft in verzuim en de organisatieproductiviteit stimuleert.

Overzichtelijk

100% gevalideerd

Het selecteren, aannemen, behouden, bijscholen en omscholen van het bestaande en toekomstig personeel is van cruciaal belang voor de veerkracht en groei van een organisatie.

JOBassessments---Resultaten-1
JOBassessments---Resultaten-2
JOBassessments---Resultaten-3

Homepage